年放假能分段安排吗？

　　年放假时分能只发基本工资吗？

　　这些对于年放假的事

　　一皆了解

　　↓↓

　　员工协调责任1年以上的

　　享受带薪年放假

　　员工累计责任已满1年起火10年的

　　年放假5天

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　　已满10年起火20年的

　　年放假10天

　　已满20年的

　　年放假15天

　　国度法定休沐日、休息日不计入年放假的假期。

　　年放假能分段安排吗？

　　把柄《员工带薪年放假条例》

　　第五条划定

　　单元把柄出产、责任的具体情况

　　并接洽员工本东谈宗旨愿

　　统筹安排员工年放假

　　年放假在1个年度内不错蚁集安排

　　也不错分段安排

　　一般不跨年度安排

　　单元因出产、责任特色确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。

　　单元确因责任需要

　　不可安排员工休年放假的

　　经员工本东谈主快乐

　　不错不安排员工休年放假

　　对员工应休未休的年放假天数

　　单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资报答。

　　年放假时分

　　能只发基本工资吗？

　　把柄《员工带薪年放假条例》划定

　　单元应当保证员工享受年放假

　　员工在年放假时分

　　享受与平时责任时分

　　疏通的工资收入

　　温馨请示

　　员工照章享受的省亲假、婚丧假、

　　产假等国度划定的假期

　　以及因工伤停工留薪时分

　　不计入年放假假期

　　（起首：东谈主力资源和社会保险部）

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